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基本目的
    東升的可持續成長,從根本上靠的是組織建設和文化建設。因此,人力資源管理的基本目的是建設專家型的技術隊伍、專家型的銷售隊伍、專家型的管理隊伍和專業化的操作隊伍。
 
基本準則
    東升全體員工無論職位高低,在人格上都是平等的。人力資源管理的基本準則是公正、公平和公開。

    招聘與錄用。東升依靠自己的使命和文化,成就與機會,以及政策和待遇,吸引和招攬各類人才。
 
    報酬與待遇。東升在員工報酬與待遇上,堅定不移向優秀員工傾斜。工資分配的原則是:根據員工對企業發展的貢獻率確定合理的分配比例。
 
職業發展
    東升為員工提供管理與專業技術雙重職業發展通道。員工可以根據自身特點,結合業務發展,為自己設計切實可行的職業發展通道,并通過不斷提升自身工作能力,逐步實現職業發展規劃。
 
員工關懷
東升設立員工服務熱線:
 
當員工在公司受到不公正待遇,可以撥打投訴熱線:18063303886;
 
當員工人身和財產安全受到威脅,可撥打安全熱線:18063303990;
 
當員工在工作和生活中遇到困難需要幫助,可撥打求助熱線:18063303528。
 
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